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Détail de l'offre

Mission générale
Placé sous la responsabilité du chef de département, le chef de service Coopérations et Partenariats participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de coopération nationale, régionale et internationale de l’ACAPS. Il coordonne les relations avec les partenaires institutionnels et veille à la bonne exécution des engagements pris, afin de renforcer le rayonnement et l’influence de l’Autorité à l’échelle nationale et internationale.

Attributions et activités :

Déploiement, suivi et évaluation des actions de coopération

  • Traduire les orientations stratégiques en plans d’actions opérationnels couvrant les projets bilatéraux et multilatéraux.
  • Superviser et valider les dossiers des projets de coopération, en coordination avec le chef de département.
  • Assurer la mise en œuvre et le suivi des conventions, programmes, accords et partenariats.
  • Garantir la conformité des livrables, le respect des engagements, des délais et des exigences institutionnelles.
  • Mettre à jour et suivre les outils de pilotage (tableaux de bord, plannings, matrices de suivi).
  • Élaborer les rapports, bilans, notes de synthèse et indicateurs de performance destinés à la hiérarchie et aux partenaires.

Gestion des relations institutionnelles, partenariats et représentation

  • Entretenir et développer des relations de coopération avec les autorités nationales, les organismes internationaux et autres partenaires institutionnels.
  • Représenter l’ACAPS lors de réunions, ateliers et événements, sur délégation du Chef de Département.
  • Préparer les dossiers de représentation (éléments de langage, notes préparatoires, documents institutionnels).
  • Assurer la coordination opérationnelle avec les partenaires : organisation des réunions, suivi des engagements, échange d’informations.
  • Identifier les opportunités de collaboration et proposer des pistes de développement stratégique.
  • Contribuer à la valorisation des actions de coopération à travers des supports de communication interne et externe.

Management et animation d’équipe

  • Encadrer, accompagner et évaluer les membres de l’équipe.
  • Développer l’expertise métier et encourager la montée en compétences des collaborateurs.
  • Contrôler et analyser les activités ainsi que les résultats produits.
  • Promouvoir un climat de travail collaboratif et stimulant.
     

Profil recherché

Compétences requises pour le poste :

  • Titulaire d’un Bac+5 en communication, relations internationales, sciences humaines et sociales, économie, finance ou formation équivalente.
  • Expérience exigée : minimum 6 ans d’expérience pertinente dans le domaine de la coopération, de la communication institutionnelle, des relations publiques ou dans les secteurs de l’assurance et de la prévoyance sociale.
  • Excellente maîtrise du français, de l’arabe classique et de l’anglais à l’oral et à l’écrit
  • Solides compétences en pilotage de projets et en suivi de partenariats institutionnels.
  • Bonne connaissance des secteurs de l’assurance, de la prévoyance sociale et de la régulation financière.
  • Capacité confirmée de négociation et de représentation dans des environnements multiculturels.
  • Aisance relationnelle et aptitude à la prise de parole en public.

Compétences et qualités Souhaitées :

  • Leadership et management d'équipe : faire preuve de leadership, développer une équipe.
  • Influence et networking : capacité à convaincre, savoir networker, aisance relationnelle.
  • Vision stratégique : avoir un esprit d'innovation, anticiper les problèmes.
  • Pilotage et analyse : savoir piloter des indicateurs, analyser la performance.
  • Gestion des interfaces : gérer les interfaces, résolution de problèmes.
  • Développement des compétences : développer une équipe, gestion de la performance.
     
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